环境是引进人才的重要方面

近一段时间以来，围绕放开放宽落户条件，济南、南宁、重庆、苏州、南昌等一大批城市纷纷出台新的落户政策。有实行“零门槛”的，有“投靠落户”的，有“来去自由”的，有的甚至材料不带齐也能落户的，真可谓花样百出。 围绕招引人才，各地除了在落户门槛方面用尽心思外，购房补贴可能是最吸引眼球的一个方面。只要符合当地政府制定的引人条件，少则补贴几万、十几万，多则补贴百万几百万，最高的达到了800万。800万，在招商引资中，有时候一个较大的项目才有可能获得的资金支持或补助。 虽然说人才是最重要的生产力，但到底怎样的人才才能获得800万的购房补贴，有时候标准是很难确定的。把院士引进来，可能不是那么简单的。如果仅仅让院士在地方挂个名，实际也没有多大意义。而且，院士大多是在某个领域有造诣，而不是全面发展。引进的“名誉院士”，能不能帮地方做贡献，实在难说。除了可以在宣传时用一下之外，再无其他效用。 这也意味着，地方引进人才的政策有时候是比较盲目的，也是有点想当然的。更多情况下，是为了应时应景，而非应需应用。对地方来说，无论引进什么样的人才，有用才是第一位的，没有用，就是白费劲。 而有用的人才能否引进到，真正有用的人才是否愿意接受地方开出的条件，关键也不仅仅在给予多少优惠政策、住房政策、门槛条件，更在于这个地方的投资环境、创业环境、营商环境、服务环境、人文环境。环境不佳，纵然费尽九牛二虎之力引进的人才，也留不住、用不长、呆不了。总有一天，他们会通过各种渠道离开或身在曹营心在汉。 实际上，一个地方的人才引进，与一个企业的人才引进没有区别。企业能不能留住人，关键看企业有没有让人才发挥的空间和条件，看企业经营者是真心爱惜人才还是应付外界需要。为什么华为等成功企业能够吸取那么多的优秀人才，就在于企业内部已经形成的良好的竞争环境、良好的发展条件。只要有能力、有水平、有技术，就不怕得不到重用。反之，只能自动淘汰，或被边缘化。为什么有些国有企业留不住人才，甚至运用各种打卡压手段也留不住，就是因为企业内部没有一个用人的良好环境，真正有才的人得不到重用，或者才能无法施展，有关系则再无能也能得到重用。如此一来，也就不可避免地会出现人才流失的问题。 眼下，在如何引进人才方面，各地应当说都已经做得相当好了，给出的政策也不可谓不优惠、不诱人。但敢于亮环境的似乎很少很少，恰恰这是引进人才重要的方面，也是最大的痛点。 [33] \t