第三届中国医养保险高峰论坛召开

9月23日，由泰康保险集团主办、泰康养老承办的“长寿时代——第三届中国医养保险高峰论坛”在京召开。 长寿时代已至，百岁人生来临。在论坛上，泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示，长寿时代可以用两句话通俗地解释，一是人类社会即将进入百岁人生时代；二是人类社会即将进入健康时代，其本质是人人带病长期生存。此外，长寿时代是一个积极的人口理论，长寿时代必然会带来长寿经济。 建设和完善以国家、企业、个人为“三支柱”的多层次社会保障体系，已成为响应长寿时代和“健康中国”号召的重要举措。企事业单位作为多层次社会保障体系建设的关键环节，不仅是第二支柱的付费主体，也在第一支柱基本保障和第三支柱个人补充保障中，发挥着费用代收代缴、福利规划引导的重要作用。 本次论坛发布了由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导，泰康保险集团委托尼尔森（中国）调研的《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》。这份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的报告指出，目前，我国多数大中型企业已搭建企业补充层保障，并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。但仍有44%的企业认为，员工对企业提供的医养保障感知度低；同时，企业提供的补充保障和员工的实际需求仍有差距。 与会嘉宾也围绕长寿时代发展趋势和我国多层次社会保障体系现状，为企事业单位员工医养保障体系建设献计献策。 中国社会保险学会会长胡晓义提出，“老有所养”要有广泛的内涵和外延，主要是三“养”，一是“养命”，即保障基本生活；二是“养身”，即保障基本健康；三是“养性”，即保持开朗心态。另外，对于老年群体而言，“老有所医”不同于其他人群，医疗资源供给要与医疗机构的专业技术结合，形成政府、家庭、社会多方合力的立体架构。 中国社会保障学会会长郑功成表示，民生发展的最大诉求是健康和养老，这不仅是一个经济问题，也是一个服务问题。构建多层次社会保障体系，需要政府、企业、市场形成多方合力。对于企业而言，好的员工福利也在发挥改进民生和增进人民福祉的作用，具有很强人文关怀，也能促进劳资关系和谐。不同行业在满足员工福利普遍性需求的同时，也要满足个性需求，做到员工福利机制的健康发展。 泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华表示，企业是多层次医养保障体系建设的主力。员工从在职到退休始终享有福利保障，不仅能增强企业的凝聚力，也增强了员工的归属感。目前，泰康养老业务全面覆盖国家医养保障“三支柱”体系。第一支柱积极参与政府医保业务经办，第二支柱为企事业单位提供年金和员工福利保障，第三支柱为企业搭建福利保障平台，方便员工购买补充医养保险。 中国医养保险高峰论坛自2016年举办至今，始终聚焦医疗和养老保障两大民生话题，为完善我国多层次社会保障体系建设贡献创新视角和专业力量。本届论坛在全国28城同步直播，3000位来自医养保障领域的专家学者和企事业单位相关负责人参会。 [32] \t